在制订出美容美发人力计划后，就要对员工的招募和来源有一个大概的轮廓，在此基础上，才可以进行职工的挑选和录用工作。美容美发店挑选员工的基本目的就是争取以最小的代价去获得并能满足店内需要的合格人员，挑选过程可以分为三
个步骤：

    第一步：要确定美容美发店的用人要求和人数。

    第二步：采取多种渠道选择需要的人员。

   第三步：从求职者中挑选合适的人员。

    一家美容美发店能否吸引人们前来应聘，取决于许多的因素。其中主要有，美容美发店目前的现状与发展前景，美容美发店的形象与声誉，美容美发店的工资提成和福利待遇，美容美发店的培训和提拔机会、工作地点与装修条件及美容美发店空
缺的职位类别等。美容美发店对应聘者的吸引力取决于上述各种因素的综合。因美容美发店所要补充的职位类别的不同，对这些因素要分别考虑，各有侧重。

   而员工的招聘的途径有很多，它们各有利弊，美容美发店可以根据自己的情况进行选择。美容美发店招聘员工要考虑多种渠道：

    （1）从美容美发店内部搜寻合适人选到不同岗位，特别是培训技师，内部较容易提拔。

     优点：首先招聘风险小、成本低，最主要的是可以调动内部员工的积极性，增加企业的凝聚力。

    缺点：范围有些小，不利于吸引社会上的优秀员工。

    （2）美容美发店外部进行招聘广告及宣传活动，吸引业内优秀人士进入。优点：信息量大，影响力广，能够吸引较多的应聘者，而且优秀的招聘广告对美容美发店有很好的宣传效果。

    缺点：面试的人鱼龙混杂，要花很多时间从中挑选出优秀的应聘者。

    （3）各种教育机构如大中专院校、卫校、培训中心、美容美发学校等，建立品牌和长期联系。

    优点：有着良好的专业技术，减少培训成本。

    缺点：缺乏工作经验。

    （4）各种就业机构，如劳务市场、人才交流中心等。

    优点：招聘简单、方便、快捷。

    缺点：管理不规范，而时间也较长。

    （5）其他外部途径，如员工推荐、网络等。

    优点：对于网络而言有大量的人才储备信息，招聘工作可以自行控制，而且招聘费用也会很低。

    缺点：网络上的虚假信息较多，人才辨别难度较大。

    美容美发行业的员工最基础的素质就是乐观、积极、乐于和人打交道。但是除了外貌端庄，皮肤靓丽，还有基本的要求，那就是热爱美容美发工作。喜欢一份职业，是做好本职工作的前提，而那种混混再说的员工就很危险。可以说凡事选对了人，就成功了一半。所以建议选择合适的人，比选有才的人更重要。